二、2020年招聘计划
招聘单位 |
专业、学科、岗位等 |
招聘人数 |
招聘条件要求 |
西方语学院 |
西班牙语教师 |
1 |
西班牙语相关专业；研究生或优秀本科生；必须要有专业等级证书 |
意大利语教师 |
1 |
意大利语相关专业；研究生或优秀本科生；必须要有专八或者C1证书 |
东方语学院 |
泰语专业教师 |
1 |
泰语专业；硕士研究生及以上学历，或讲师及以上职称 |
国际商贸与管理学院 |
计算机教师 |
1 |
计算机应用技术专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
软件服务专业教师 |
1 |
软件服务工程专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。 |
建筑学专业教师 |
1 |
建筑学专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
|
文化产业管理专业教师 |
1 |
文化产业管理专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
国际商贸与管理学院 |
市场营销专业教师 |
1 |
市场营销专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
国际结算专业教师 |
1 |
国际结算专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
财务管理专业教师 |
1 |
财务管理专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
会计教师 |
1 |
会计专业；硕士研究生及以上学历，或副教授及以上职称。有行业工作经验者优先。 |
学生处 |
辅导员 |
2 |
1.硕士研究生及以上学历；2.中共党员或预备党员；3.英语相关专业；4.有学生工作经验优先； |
音乐学院 |
舞蹈教师 |
1 |
舞蹈专业硕士或优秀本科生，有相关工作经历或具有副教授及以上职称优先 |
思政部 |
思政教育教师 |
1 |
思想政治教育相关专业，硕士研究生及以上学历，具有中级职称和教师资格证，能承担思政各门课程教学 |
教务处 |
行政职员 |
1 |
研究生及以上学历；专业不限，优先考虑计算机相关专业；有岗位相关工作经验者优先； |
注：博士、副教授及以上职称人员可不受以上名额限制
bat365官网目前有渝北校区和綦江校区，应聘者需服从安排到指定校区工作。
三、招聘原则
公开、公正；竞争、择优。
四、招聘条件
（一）政治表现好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。
（二）具有扎实的理论基础，较强的科研能力和实践应用能力，在校学习期间成绩优良。
（三）具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。
（四）应在面试前获得招聘岗位所需的学历和学位，在国外境外高校获得的学历学位，须得到国家教育部留学中心认证。
（五）博士研究生年龄原则上不超过45周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的应聘人员年龄可适当放宽。
五、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：即日起至2020年8月30日止，博士研究生、副教授及以上职称在整个招聘期均可报名。（请有意向的应聘者及早投递简历，我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘，招满即止。）
2. 报名方式：
投递电子简历即可。电子邮箱: sisunfrsc@126.com；（简历投递主题处需标明姓名、性别、学历、毕业院校及专业、应聘职位，未标明者简历投递无效）抄送gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）来源：http://www.gccrcw.com/
（二）资格审查
学校人事处对应聘人员的基本资格条件和相关材料（本人身份证，本科和研究生毕业证、学位证，党员证明材料，各项等级考试证书、获奖证书、发表论文，在校生提供就业推荐表和学生证等材料原件和复印件以及报名表）初审，各用人单位对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，确定进入考试考核环节人员。
（三）考试考核
学校对资格审查合格的应聘人员采取面试及试讲、心理测试及综合评价等方式考试考核，具体时间地点另行通知。
1. 硕士研究生
（1）试教试讲或能力测试
试教试讲采取模拟教学的方式进行，主要考察教师岗位应聘人员对专业知识的课堂运用能力及教学方法、技能等。能力测试采取讨论交流的方式，主要考察辅导员岗位应聘人员的语言交际能力、人际沟通能力和应变能力等。分值均为100分；
（2）参加学校组织的心理素质测试；
（3）综合评价由校领导牵头、相关部门与院领导、专家组成的考评小组对应聘人员进行综合评价并对是否引进提出意见。
考试考核总成绩=试讲试教或能力测试×40%+综合评价×60%。
2. 博士研究生
（1）采取展示学术成果，做学术报告、交流面议等方式进行；
（2）参加学校组织的心理素质测试；
（3）综合评价由校领导牵头、相关部门与院领导、专家组成的考评小组对应聘人员进行综合评价并对是否引进提出意见。
考试考核总成绩=面试情况×40%+综合评价×60%。
3.副教授职称及以上人员
（1）采取展示学术成果，做学术报告等方式进行；
（2）与二级学院负责人、学校领导交流面议。
六、体检
（一）体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据岗位应聘者考试考核情况确定。
（二）体检标准按国家有关要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
（三）体检在学校指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。
七、公示、录用
学校依据考试考核及体检结果确定拟录用人员，在人事处网站进行公示，对公示无异议的，学校予以正式录用并办理相关手续。
八、待遇
1. 被录用人员享受学校按规定发放岗位工资、绩效工资及其他福利待遇，按规定缴纳五险一金。
2. 被录用的博士人员可按学校《博士引进实施办法》的规定享受安家费和科研启动费等，优秀博士相关待遇可面议。
3. 副教授及以上人员待遇及相关研究工作津贴可面议。
九、其他
本章程由学校人事处负责解释。
联系人：姚老师、胡老师
联系电话：023-88791007
通讯地址：重庆市渝北区龙石路18号
邮编：401120
网址：http://www.tcsisu.com//rsc/zhaopinxinxi/zhaopinxinxi/
邮箱：sisunfrsc@126.com
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