1

经济管理学院

经济学专业专任教师

1

博士研究生

无

统计学（应用统计）、应用经济学（应用经济、产业经济、数量经济）、理论经济学（理论经济、政治经济）

2

统计学专业专任教师

1

博士研究生

无

应用经济学、数学（数学、概率论与数理统计等）、统计学

3

希尔顿酒店管理学院

酒店管理专业专任教师

1

博士研究生

无

工商管理（工商管理、酒店管理、旅游管理）、管理科学与工程

（1）英语听说读写能力较好；
（2）科研水平较高，发表有北核或南核的论文；
（3）有接待服务业工作经验；

4

人力资源管理专业学科带头人

1

博士研究生

教授

工商管理（工商管理、人力资源管理）、管理科学与工程

（1）职称要求：教授；
（2）在行业内有突出影响或贡献者可放宽学历条件；
（3）有企业管理或管理咨询工作经验。

5

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马克思主义理论专任教师

3

博士研究生

无

马克思主义理论

中共党员

6

美育中心

通识课程负责人

1

博士研究生

讲师及以上

专业不限

（1）职称要求：讲师及以上；
（2）有深厚的文化底蕴，在人文社科领域有较大影响力。

7

烹饪学院

健康服务与管理专业专任教师

1

博士研究生

营养与食品卫生学、公共卫生与预防医学类其他专业

8

烹饪与营养教育专业专任教师

1

博士研究生

或教授

教育学

（1）博士研究生或教授职称，满足其一；
（2）有教育学专业基础课程教授经验和主持高级别科研项目及组织省级以上科研团队/基地等经验及能力者优先。

9

食品学院

食品质量与安全专任教师

1

博士研究生

无

营养与食品卫生学（食品质量与安全、食品营养与安全、食品安全检测与控制、食品安全与质量控制、食品安全与管理、营养与食品安全）

具有相关本科教学经验优先

10

外国语学院

法语专业专任教师

1

博士研究生

无

法语语言文学

11

日语专业专任教师

1

博士研究生

无

日语语言文学

12

旅游文化产业学院

会展经济与管理专业专任教师

1

博士研究生

无

工商管理或应用经济学

市场营销、产业经济学、区域经济学专业优先

13

旅游管理专业学科带头人

1

博士研究生

教授

旅游管理

（1）职称要求：教授；
（2）在行业内有突出影响或贡献者可放宽学历条件。

14

文化产业管理专业专任教师

1

博士研究生

无

工商管理、应用经济学、新闻传播学

文化产业、文化传播专业优先

15

文旅产业学科带头人

1

博士研究生

无

历史类相关专业

（1）具有10年以上的文旅产业工作经历，熟悉文旅产业发展规律，组织策划过省级及以上的文化旅游类项目；
（2）在行业内有突出影响或贡献者可放宽学历条件。

16

信息与工程学院

建筑电气与智能化专业专任教师

1

博士研究生

无

电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程

17

人工智能专业专任教师

1

博士研究生

无

电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程 （地球探测与信息技术）、数学（概率论与数理统计、运筹学与控制论、计算数学）

18

数字媒体技术专业专任教师

1

博士研究生

无

软件工程、计算机科学与技术、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程 （地球探测与信息技术）

19

艺术学院

工艺美术专业专任教师

1

博士研究生

无

设计学（可授艺术学、工学学位）

20

科技处

科技处工作人员

1

博士研究生

无

食品类、旅游类、管理类等专业，特别优秀的可不受限制

（1）具有较强的科研能力，有省部级及以上科研项目研究经验，熟悉科研程序；
（2）具有一定的文字功底和管理素养，有较强的责任心，热爱并能长期从事科研管理工作，具有良好的团队合作精神和协调沟通能力。

21

不限

各类优秀人才

不限

博士研究生

或教授

不限

不在2020年具体招聘计划内，但在本专业科研、教学、管理特别突出者，均可投递简历至我校人事处邮箱，对我校发展有用之才（专业类、管理类均可），我校将尽快邀约面试。

事业编制人员

年薪制

1.杰出人才

1.中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的院士或相当于以上层次的人才；
2.国家“万人计划”杰出人才；
3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者（排名第一）；
4.国家级教学成果特等奖获得者（排名第一）；
5.国内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

面议

面议

在配偶工作安排、配备学术助手和梯队等方面给予特别优惠政策。

2.领军人才

1.国家“万人计划”领军人才、国家“国家高级人才计划”专家、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“特支计划”杰出和领军人才；
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步经一等奖获得者（排名前三）或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖获得者（排名第一）；
3.国家级教学成果特等奖获得者（排名前三）或国家级教学成果一等奖获得者（排名第一）；
4.国家杰出青年科学基金获得者；
5.国内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

1.安家费：100-150万（税前，下同）；
2.科研启动费：自然科学300万，社会科学80万；
3.享受校内一级教授津贴。

1.年薪：面议（税前，下同）；
2.安家费：100-150万（税前，下同）；
3.科研启动费：自然科学400万，社会科学100万。

3.拔尖人才

1.国家“百千万人才工程”人选；
2.国家“万人计划”青年拔尖人才；
3.“长江学者奖励计划”讲座教授、青年学者项目入选者；
4.国家级教学名师；
5.以下项目首席科学家或项目负责人：“973”计划、“863”计划首席科学家，国家重大科技专项、国家科技支撑计划重大项目、国家重点研发计划、国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基金创新群体项目负责人；
6.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步经二等奖获得者（排名前三）或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖三等奖获得者（排名第一）；
7.国内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

1.安家费：80-100万；
2.科研启动费：自然科学150万，社会科学50万；
3.享受校内二级教授津贴。

1.年薪：50-80万；
2.安家费：80-100万；
3.科研启动费：自然科学200万，社会科学60万。

4.优秀学者

1.在《Nature》、《Science》、《Cell》期刊上发表学术论文1篇以上，发表ESI高被引论文5篇以上，或影响因子大于10的学术论文4篇以上，或在SCI一区期刊论文6篇以上，或在SSSCI、A&HCI期刊发表论文6篇以上；
2.全球高被引科学家、高被引学者、四川省学术技术带头人；
3.以下项目负责人：国家自然（社会）科学基金重点项目、教育部重大（招标）项目；
4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者；
5.国内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

1.安家费：60-80万；
2.科研启动费：自然科学60-100万，社会科学20-40万；
3.享受校内二级教授津贴。

1.年薪：40-50万；
2.安家费：60-80万；
3.科研启动费：自然科学100-150万，社会科学30-50万。

在配偶工作安排、配备学术助手和梯队等方面给予特别优惠政策。

5.骨干人才

具有博士研究生学历学位，且具备以下条件之一：
1.主持国家级自然科学基金、社会科学基金项目1项；
2.发表ESI高被引论文3篇以上，或在SCI一区期刊发表论文3篇以上，或在SCI二区以上期刊发表论文4篇以上，或在SCI期刊发表论文7篇以上或影响因子累计达到20，或在SSSCI、A&HCI期刊发表论文3篇以上或影响因子累计达到10；
3.部省级哲学社会科学、科技进步三等奖以上获得者（排名第一）；
4.享受政府特殊津贴专家、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省“国家高级人才计划”、“天府万人计划”入选者；
5.国内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

1.安家费：40-60万；
2.科研启动费：自然科学30-80万，社会科学10-30万；
3.享受校内四级以上教授津贴。

1.年薪：30-40万；
2.安家费：40-60万；
3.科研启动费：自然科学80-120万，社会科学20-40万。

协助解决配偶工作。

6.精英人才

具有博士研究生学历学位，且具备以下条件之一：
1.发表ESI高被引论文1篇以上，或在SCI期刊发表论文3篇以上，或在SSCI、A&HCI期刊发表论文2篇以上；
2.具有正高级职称，且主持部省级课题2项以上，或是本学科有突出贡献的中青年专家；
3.具有其他高质量成果、高级别奖项的专家学者。

1.安家费：25-40万；
2.科研启动费：自然科学20-40万，社会科学5-15万；
3.达到我校职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授津贴，其余人员享受校内六级副教授津贴。

1.年薪：20-30万；
2.安家费：25-40万；
3.科研启动费：自然科学40-60万，社会科学10-20万。

协助解决具有硕士学位的配偶工作。

7.优秀博士

国内外优秀博士。

1.安家费：10-25万；
2.科研启动费：自然科学5-20万，社会科学3-8万；
3.享受校内七级副教授津贴。

1.年薪：10-20万；
2.安家费：10-25万；
3.科研启动费：自然科学20-40万，社会科学8-10万。

8.高级管理、技能人才

学校学科专业发展紧缺的高级管理人才、高技能人才等。

面议

面议